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标题: 当冷漠成为一种文化 [打印本页]

作者: 宣真 时间: 2010-5-12 18:01 标题: 当冷漠成为一种文化

其实我也不曾是一个冷漠的人的，在路上看到乞讨的人，我也会施舍一个铜板，虽然不多，至少也代表了一颗火热关切的心。而现在，面对街上不时出现的乞讨者，我不会再有任何一点的表示，即使手里握着一大把零钱，我也会淡然地装着没有看到。我不施舍，也不会去歧视他们，不管他们是真的感到了生活的艰难，还是假的以乞讨为荣。你可以不施舍，至少可以做到不歧视，这是我对待这些人的态度，任何人都可以选择他们自己的方式。

归根到底这也是一种冷漠，尽管也有不少的人充满着热情，但我是再也不会在街上向任何人施舍一个毫子，即使我腰缠万贯。不为别的，只因为这个社会曾经也让我感到过深深的冷漠，当我陷入困境的时候，有谁拉过我一把呢？从那个时候起，我对世界的看法就发生了改变。当我需要帮助的时候，很多时候我感到的是无助和无奈。当然，也是有温暖的，不然我怎么可能会有生活下去的信心呢？这种温暖很多时候来自你的家人，来自与你相处的每一个人，与其说这是一种温暖，不如说这是一种相互取暖，正如某伟人说的，这世上没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。
　　当我们的心充满着冷漠的时候，冷漠也将击倒我们所有的人，当我们让别人品尝冷漠的时候，最终冷漠也会回馈给我们每一个人。曾经有一个这样的故事，某行某个年代喜欢搞改革，喜欢搞裁员，似乎就要倒闭破产了。其实这个行至今依然岿然屹立在世界的东方，每年创造着惊人的业绩，成为世界几百强大型企业，这些都是他们向社会炫耀的资本，而且高管拿着价值不菲的年薪，但他的员工，却拿着微薄的零花钱，还似乎感到了十分的恩惠，需要付出万分的代价，努力去营销。他们得的其实正是他们自己劳动的成果，但他们得到的只是其中很少很少的一部分，更多的则成为某些人的高额年薪。

即使如此，员工仍然感激，毕竟那些似乎没有进入工资的奖励（其实本来就应该计入工资）原本就是额外的收入，不给你又岂奈其何？给了就是对你特别的赏赐。就是这样一个有着骄人业绩的行，有一年心血来潮搞打分评比进行淘汰员工，员工齐心协力一齐给某行长的亲戚打低分，一举让其亲戚下岗，原本想挤走别人，结果挤到自己的头上，只得自认倒霉，感到彻骨的疼痛。如果继续这样下去，谁能担保最终被裁掉的不是行长本人呢？当冷漠一旦成为一种社会性的氛围，冷漠将会把我们自己无情地击倒，不会有任何人会来拯救你；当冷漠一旦成为一种制度性的东西，对任何人都将是一把凶残的利刃，杀人都不见血。说出这样一个故事，只是想要告诉我们每一个人，冷漠是会伤害到我们自己的，冷漠也会可怕地传播的。正如现在横亘在人们面前的一座大山，当这座大山压迫着每一个勤劳的中国人民，几十年甚至几代人都不足以买上一套房子的时候，大山压垮的就不再是每一个买房的人，这种冷漠和欺诈可以辐射到各行各业，令致处处充满着这样一种唯利是图的贪婪，看看这些年来不时暴光的种种事件，难道不正是这种冷漠带来的后果吗？
　　冷漠，冷漠的是人的生命和价值，冷漠的也是我们的法律和道德，冷漠的更是维持这个社会正常运转的秩序和良知。在冷漠面前，官场充满铜臭，商场充满欺诈，社会充满残酷，教育也会变成赚钱的机器，任何机制都将失去作用。

为了每一个人生活得有尊严，我们需要从制度上从法律上将那种冷漠屏蔽掉，多些人情人性和对生命的敬重。要知道，冷漠伤害的将是我们每一个人，当我们对别人冷漠的时候，受到伤害的将也是我们自己，当我们尊重别人的时候，我们也将赢得人们的尊重。

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